Nicht nur immer mehr mittelständische Unternehmen entdecken die Vorteile einer Mitarbeiterbeteiligung für sich, sondern auch auf der Mitarbeiterseite steigt die Akzeptanz zur Beteiligung am eigenen Unternehmen ständig. So erklärten bereits im Jahr 1999 im Rahmen einer emnid-Umfrage 57 % der befragten Mitarbeiter ihre Bereitschaft, selbst in Krisenzeiten, auf Lohn oder Gehalt zu verzichten, wenn dadurch der eigene Arbeitsplatz gesichert werden könnte. Eine vergleichbare Akzeptanz ist zweifellos auch gegeben, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angeboten wird, einen Teil des Lohnes in eine Beteiligung umzuwandeln, auf Lohn also nicht zu verzichten, und damit gleichzeitig den Arbeitsplatz zu sichern.